"Partout où des 
êtres humains 
endurent souffrances 
et humiliations, 
il faut prendre
parti."
                 - Elie Wiesel

Glen Chochla  pratique le droit d'emploi et du travail, de droits des personnes handicappées, et de droits de la personne dans la grande region de la capitale nationale (Ottawa - Gatineau) et ailleurs en Ontario et au Canada.
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Maître Chochla représent ses clients devant les tribunaux en anglais comme en français.
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Me Chochla agit pour des clients avec des besoins en droit de l’emploi et en matière de relations de travail syndicales.  Il représente également des employés syndiqués ou non-syndiqués avec déficiences physiques ou mentales cherchant des conseils légaux en matière de différend pour obtenir des prestations d’invalidité et/ou la réintégration au milieu de travail. 
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Il compte 25 années d’expérience  en tous les aspects du droit du travail, du droit de l’emploi et des droits de la personne dans les juridictions fédérale et provinciale, y compris les secteurs public et privé et de la construction, de l’industrie et du service.
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DROIT DE L’EMPLOI
DROITS DE LA PERSONNE
DROIT DES PERSONNES HANDICAPÉES

• Obtention des indemnités de cessation d’emploi pour des employés licenciés sans cause juste et suffisante.
• Réintégration au milieu de travail et compensation des employés handicapés.
• Litige contre le harcèlement et la discrimination au milieu de travail.
• Obtention  des prestations d’assurance d’invalidité pour des travailleurs.
• Combat pour un milieu de travail sécuritaire.

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DROITS SYNDICAUX

• Organisation des nouvelles unités de négociation en milieux de travail difficiles à syndiquer.
• Négociation des conventions collectives aux milieux de travail hostiles à la négociation.  
• Obtention  des conventions collectives justes aux audiences d’arbitrage de différend.
• Règlement de litige en accréditation syndicale.
• Litige des plaintes de pratique déloyale.
• Conservation des droits des travailleurs lors des fusions et des ventes des entreprises.
• Protection des travailleurs contre le congédiement sans cause juste et suffisante, la discrimination et le harcèlement aux séances d’arbitrage de grief.

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                                                         Ottawa                                                                       Toronto